Как устроиться на работу?

Как устроиться на работу?

Если вы живете в современном обществе, вы знаете, что сейчас практически все развитые страны переживают “мировой финансовый кризис”. Он влияет как на экономические процессы (инфляция, уровень безработицы, ценность валют), так и на социальные (повышенный уровень стресса, страх за будущее, агрессия).

Но даже в сегодняшних условиях процветают и развиваются успешные компании, расширяя поле своей деятельности и, соответственно, штат своих сотрудников.

Если вы озадачены тем, как устроиться на работу сейчас, когда огромное количество компаний объявляют о банкротстве или сокращают свой штат, эта статья для вас.

Личный опыт

Последние полгода я посвятила значительное количество своего времени тому, чтобы собрать команду сотрудников для своего бизнеса.

В поисках звездных кандидатов мы разместили массу объявлений на сайтах трудоустройства и несколько раз анонсировали вакансии в нашей рассылке, которую получают более 20 тыс. человек.

В результате еженедельно я читаю огромное количество писем с заявками на работу, похожих на спам.

Когда я начала процесс поиска сотрудников, я была уверена, что к нам придут десятки, если не сотни талантливых кандидатов, но картина оказалась совсем иной.

Их действительно было больше сотни, но средний уровень заявок был весьма удручающий.

Мой опыт трудоустройства всегда был положительным — мне ни разу не отказали в работе, на которую я подавала заявку. Предпоследний раз, когда я пробовала себя на вакансию финансового аналитика в инвестиционный фонд, я прошла интервью в трех разных компаниях — 2 в Калифорнии и 1 в Техасе, и получила 3 предложения от всех компаний в течение недели после собеседования. В результате выбирала, где работать, я. В чем заключалось мое преимущество по сравнению с другими кандидатами?

Читайте дальше, и я расскажу вам, что необходимо делать для того, чтобы стать идеальным кандидатом на должность вашей мечты. :)

Я рассмотрю этот вопрос с двух сторон: со стороны кандидата, основываясь на своем успешном опыте трудоустройства, и со стороны руководителя, в чьи обязанности входит поиск игроков.

Итак, что необходимо делать, чтобы вас приняли на страстно желаемую вами работу?

1. В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ, УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВАШИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ СООТВЕТСТВУЮТ ВСЕМ КРИТЕРИЯМ ДОЛЖНОСТИ

Балерина не может профессионально играть в хоккей, а программист, не имеющий соответствующего образования, не может быть судьей.

К нам приходит много резюме, в которых кандидат описывает свои достойные профессиональные качества, но они редко соответствуют заданным квалификациям.

Как вы думаете, кого выбирают из двух кандидатов, при условии, что в остальном их квалификация будет приблизительно одинаковой?

  1. Тот, кто компетентен во всех профессиональных навыках, которые описаны в вакансии.
  2. Тот, кто пишет, что не умеет, но легко обучаем.

Ответ очевиден.

Но вот вам рекомендация, как поступить в случае, если вам очень хочется устроиться на определенную работу, но вам не хватает какого-то одного навыка, указанного в вакансии.

Если вы уверены, что можете освоить его в кратчайшие сроки, включите в приветственном письме будущему работодателю подобный посыл:

“Сейчас я не являюсь экспертом в …, но если вы мне дадите 3 дня/5 дней, пока вы проводите собеседования с другими кандидатами, я … (пройду курсы, изучу материалы профессионалов в этой области и т.п.) и обучусь необходимому навыку. Прежде чем я приступлю к работе, могу выполнить тестовое задание для проверки моих знаний”.

В этом случае, если несколько кандидатов окажутся без наличия одной из необходимых квалификаций, ваши шансы получить желаемую работу значительно повысятся.

Заметьте, какое качественное отличие между “я легко обучаем” и “я обучусь в кратчайшие сроки и пройду тестовое задание”.

Человек, который сам предлагает выполнить тестовое задание, прежде чем приступать к работе, показывает огромное желание развиваться и сразу завоевывает внимание работодателя.

Инициативность дает огромную фору при трудоустройстве.

2. СДЕЛАЙТЕ ВСЕ ТОЧНО ТАК, КАК УКАЗАНО В УСЛОВИЯХ ЗАЯВКИ НА ВАКАНСИЮ

Одна из главных причин, по которой резюме не проходит отбор — это игнорирование одной из ключевых задач при подаче заявления.

Желающих работать в нашей команде, действительно, сотни человек, но только единицы способны выполнить все необходимые условия, прежде чем мы переходим к собеседованию.

Внедрив в процесс поиска звездных игроков четкие условия (такие, например, как видеорезюме, которые кандидаты должны оставить на нашем канале YouTube прежде, чем мы рассмотрим их заявку), мы отсекли 99% людей, неспособных выполнять поставленные перед ними задачи.

Зачем кому-либо в команду люди, которые уже на первом этапе показывают свою неспособность следовать инструкциям?

3. ЕСЛИ ВАМ НАЗНАЧИЛИ СОБЕСЕДОВАНИЕ, НЕ ОПАЗДЫВАЙТЕ И ВЫПОЛНИТЕ ВСЕ ДОГОВОРЕННОСТИ

В нашем бизнесе мы не ограничены территориально, поэтому сотрудник, вступающий к нам в команду, может работать из любой точки мира.

Но так как мы не встречаемся лично, я провожу видеоинтервью, которое заменяет живое собеседование.

Несколько раз происходило следующее: я договаривалась с человеком о собеседовании в видеоформате, но когда за 5 минут до интервью я интересовалась, настроено ли видео, наш кандидат признавался, что он не успел протестировать и наладить видеосвязь.

Какой вывод делает человек, который проводит интервью? Кандидат не только не выполняет договоренности, но и не предупреждает об этом.

4. ЕСЛИ ВАМ ИНТЕРЕСНА РАБОТА, НА КОТОРУЮ ВЫ ХОТИТЕ УСТРОИТЬСЯ, СОГЛАШАЙТЕСЬ НА ЛЮБУЮ ЗАРПЛАТУ НА ПЕРВОМ ЭТАПЕ

Только в одном случае имеет смысл отказываться от предложенной зарплаты — если вы не можете поддерживать минимальный прожиточный уровень для своей семьи.

В любом другом варианте соглашайтесь на то, что вам предлагают.

Далее ваша задача — как можно быстрее доказать своей работой руководителю, что вы — исключительный игрок, без которого его команда будет гораздо слабее.

Для этого беритесь за любые проекты, выполняйте все поставленные задачи, работайте больше, чем это необходимо. И когда вы станете поистине ценным сотрудником, ваш менеджер не сможет не повысить вам зарплату.

В индустрии, в которой я начинала свою профессиональную деятельность, начинать с минимальном зарплаты — стандартная практика.

Мой хороший друг, устраиваясь трейдером в мультимиллионный хедж-фонд, получил предложение с зарплатой в 20,000 долларов в год, что в полтора раза ниже среднего прожиточного уровня США, хотя у него было уже два высших образования и опыт работы в финансовой сфере.

Но, зная правила этой игры, он работал в своей фирме в течение года, экономя на всем, даже на электричестве.

Зато уже со следующего года он, заслужив внимание президента фирмы, получил повышение и заработал свои первые полмиллиона долларов. Спустя три года он уже был мультимиллионером.

Американцы говорят: прежде чем преуспеть, you have to pay your dues (нужно заплатить своей работой) за то, чтобы заслужить хорошую зарплату и должность.

5. НЕ СДАВАЙТЕСЬ, ЕСЛИ ВАМ ОТКАЗАЛИ

Очень важно оставаться деликатным, если вам отказывают в работе, и еще важнее — постараться узнать причины, по которым вам отказали.

Если вы убеждены, что вы хотите работать именно в этой компании, тогда продолжайте тактично напоминать о себе руководителю фирмы.

Так сделала одна их моих сотрудниц. Прислав нам заявку на должность писателя, оказалось, что она, несмотря на то, что является профессиональным журналистом, не смогла уловить стиль нашего сайта, и мне пришлось отказать ей в работе.

Она не сдалась, а напротив, продолжала следить за развитием нашего бизнеса, и когда открылась очередная вакансия, снова приняла участие в конкурсе.

Прислав свою заявку, она идеально выполнила все условия, и в результате получила предложение работы.

И даже, несмотря на то, что должность менеджера по работе с клиентами, на которую она подала свою заявку, была уже на тот момент занята великолепным кандидатом, я не смогла отказать нашей писательнице из-за ее напористости, уверенности и деликатности, с которой она подошла ко всем вопросам.

Итак, подведем итог того, что делает суперкандидат чтобы устроиться на работу?

  1. Подает заявку на вакансию, соответствующую его профессиональной квалификации, и убеждается в наличие значительных перспектив для карьерного роста.
  2. Не допускает грамматических ошибок в резюме и в приветственном письме.
  3. Выполняет все условия подачи заявки.
  4. Приходит вовремя на интервью в опрятном и профессиональном виде.
  5. Думает в первую очередь не о деньгах, а о том, как устроиться в самую интересную компанию и потом стать ее бесценным сотрудником.
  6. Не нарушает договоренностей.

Если вы выполните все эти пункты, я гарантирую, что вы не сможете не устроиться на интересную для вас работу в ближайшем будущем, потому что таких как вы — 1% всего работоспособного населения планеты.

Кстати, в моем бесплатном видео курсе ”7 шагов к новой жизни” есть урок, посвященный тому, как начать зарабатывать деньги любимым делом. Регистрируйтесь на курс по ссылке :)

Успехов и реализации!


21 êîììåíòàðèåâ: Как устроиться на работу?

  1. Дмитрий Одинцов говорит:
    • Елизавета, спасибо за статью, очень глубоко и содержательно.
      Очень понравилось что вся информация на основе своего личного опыта с понятными примерами. Это большая редкость в наше время.

  2. Л. Виданова говорит:
    • Отличная статья! Полностью согласна, еще бы добавила совет: «никогда не врите в своем резюме», ведь работодатель, который четко формулирует свои требования, сможет очень легко и быстро «раскусить» вас. Еще комментарий касаемо оплаты — возможно, в Штатах и других развитых странах действительно рост в зарплате от 0 и вверх зависит от проявляемых усилий и готовности работать, то в России в большинстве «совковых» компаний, к сожалению, логика у работодателей немного иная — если человек согласился на небольшую з.п. и хорошо работает, зачем ее повышать? Я не согласна с такой логикой, но, увы, она все еще часто встречается. Удачи вам в развитии вашего бизнеса и создании отличной команды!

    • Elizaveta говорит:
      • По поводу честности в резюме — это настолько для меня очевидно, что даже не подумала включить это в рекомендации. Спасибо за дополнение :)

        По поводу повышения зарплаты — я думаю, если человек станет ценным членом команды, внесет значительный вклад в развитие фирмы и существенно облегчит работу своего начальника, то последний не поскупится на щедрую з/п, чтобы удержать такого сотрудника. А если поскупится, то нужно как можно скорее выбирать нового начальника. :)

    • Алексей Качанов говорит:
      • Согласен по поводу зарплаты. Когда я проявил инициативу, то вскоре, в ходе сокращения на комбинате, мне предложили выполнять две должности за одну ставку от чего я конечно же отказался. Сегодня работаю на 0,5 ставки. Да, я могу эффективно работать на основной должности, но это расценено руководством совсем не в мою пользу.

      • Злобин Игорь говорит:
        • Как говорит Елизавета — нужно уходить от такого начальника. От себя добавлю, если Вы действительно профессионал и адекватно оцениваете свои способности, то тогда нужно БЕЖАТЬ, но не от, а на — на новую работу, где вас будут адекватно оценивать и ценить :!:

  3. Ирина говорит:
    • Елизавета, большое спасибо за нужный и своевременный блог! А также за актуальную и содержательную статью с собственным примером трудоустройства. Прочитала с большим интересом, почерпнув для себя полезную информацию. Желаю дальнейших успехов в любимом деле и творческой самореализации. Спасибо тебе за профессионализм и мастерство!

    • Елизавета, благодарю за полезну и интересную статью.думаю очень многим она даповод задуматься и сделать выводы. Желаю творческих успехов!

  4. Светлана говорит:
    • Елизавета, спасибо за очень интересную и познавательную статью!

  5. Карина говорит:
    • Здравствуйте, Елизавета. Очень познавательная статья. Я студентка. Учусь на очном. И опыта работы нет. И работодатели отдают предпочтения тем кандидатам, у которых есть этот опыт. Как же вести себя в такой ситуации, что говорить?

    • Elizaveta говорит:
      • Карина, чтобы выделиться из толпы, вам нужно найти свой «edge», как говорят американцы, или свое преимущество.

        Попробуйте устроиться на практику; даже если вам не будут компенсировать вашу работу, вы получите бесценный опыт. Если этот вариант не сработает, придумайте и внедрите, либо организуйте реализацию какого-нибудь проекта, относящегося к вашей индустрии.

        Не зная вашей профессии, не могу дать более четкие рекомендации, но постарайтесь сделать что-то, что не делают ваши сокурсники — проявите лидерство и инициативу, и потом вы в своем резюме сможете написать о ваших заслугах, которые вы приобрели еще даже не начав свою профессиональную деятельность.

        Успехов вам!

      • Андрей говорит:
        • Хех вот уж правда «если ученик готов, учитель найдется» или «обратись ко вселенной с внятно сформулированным вопросом и получишь ответ». Я нахожусь примерно в той же ситуации что и Елизавета, вопрос как попасть на интересующую должность без опыта не давал мне покоя и тут бам! — ваш ответ который буквально перевернул мои представления по этому поводу:) Спасибо за ваши статьи;)

  6. Карина говорит:
  7. Tatiana говорит:
    • Елизавета, огромное спасибо. Статья ясная, четкая и не загромождена лишним. Я сейчас как раз меняю свою профессиональную деятельность и мне точно пригодиться изложенный Вами опыт устройства на новую работу. Я желаю Вам творческих удач и надеюсь на Ваши новые статьи.

  8. Гришанова Вера Андреевна говорит:
    • Вы знаете, Елизавета, что этой статьей вы прямо попали в точку- я не выполнила все пункты подачи заявки, мало того, я еще и отказалась от конспектирования занятий, когда мне предложили скидку по оплате курса «Лидерство»- это моя ошибка… Извините.. Теперь приведу пример по моей последней работе. Я являюсь аудитором уже с 2004 года и за это время в качестве аудитора я проработала в трех частных фирмах:
      - в первой фирме я проработала где-то больше двух лет, но ни о каком повышении заработной платы не было и речи-прошла проверка контроля качества нашей фирмы, был поставлен высший балл по профессиональной деятельности моей аудиторской деятельности, но никакой реакции руководства по повышению зарплаты так и не произошло, а платили мне минимальную зарплату, на которую я согласилась в начале своей бурной деятельности; кроме того, после вышеописанных событий, я попыталась привлечь весь коллектив проанализировать нашу финансовую деятельность и, сопоставив доходы и затраты, предложить нашему руководству безболезенный и простейший метод повышения зарплаты- последовала только негативная реакция и мне пришлось уволиться;
      - в следующей фирме, я проработала чуть больше полугода — здесь оплата труда меня устраивала, но руководство заключало договоры на небольшие суммы и в итоге пришло к выводу о свертывании аудиторской деятельности и продаже фирмы;
      - в третьей фирме я проработала около трех лет, оплата труда была тоже минимальной, а последний год мне пришлось работать вообще без заработной платы, так как вводились СРО(Саморегулируемые организации аудиторов) и ожидалась проверка контроля качества нашей фирмы, а соответственно -это защита всех моих проделанных в этой фирме проверок; и невозможно уйти- ты должен защитить свою работу, а соответственно и фирму, которая может потом три года спокойно работать, и невозможно оставаться, но делать было нечего- проверка прошла, поставили высший балл, директор вместо благодарности, нанесла мне личное оскорбление и я с чувством исполненного долга написала спокойно заявление и ушла..
      Рынок аудиторских услуг по нашему краю разделен, поэтому сейчас пытаюсь начать с себя и потихоньку открыть ИП по оказанию аудиторских услуг, поэтому с большим усердием слушаю и изучаю Ваши уроки и статьи.. Спасибо Вам!

  9. Лариса Худан говорит:
    • Большое спасибо, Елизавета за статью. Думаю она для многих людей будет полезной. К сожалению с многими авторами комментариев соглашаюсь ( в вопросах повышения заработной платы в странах постсоветского пространства, я сама с этим сталкивалась не один раз). Ваши уроки для меня очень ценны. Благодарю.

  10. Злобин Игорь говорит:
    • Елизавета, большое спасибо за то, что направили меня прочесть статью про деньги при устройстве на работу. Именно такие мысли у меня были при трудоустройстве на работу в команду бизнес-школы Правда были некоторые колебания связанные с оплатой, всегда хочется быть уверенным в финансовом положении. Но прочитав вашу статью окончательно и бесповоротно убедился, что никогда не стоит беспокоиться о деньгах — бежать за Деньгизмом :) , лучше идти за профессионализмом, это намного надежнее! Спасибо! И еще раз — рад сотрудничеству с Вами!

  11. Kuralay говорит:
    • Елизавета, спасибо огромное. мне очень понравилось. в заметку себе взяла Американцы говорят, прежде чем преуспеть, you have to pay your dues.

    • Очень часто у молодых людей начинаются проблемы с первым пунктом, тогда к остальным можно и не переходить. Таковы реалии, что выпускники ВУЗов с огромной натяжкой не подходят к должности «младшего специалиста…», а работодатели требуют результат сразу.
      Возможно, все не так жестко со стороны начальства в IT-компаниях, но для того, дабы туда пробиться необходимы сразу(!) очень серьезные знания.
      Но, я считаю, что легко и не должно быть:)

  12. Майя говорит:
    • Елизавета, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, можно ли еще стать частью Вашей команды? :)

  13. Кан говорит:
    • Дайте мне несколько советов, как устроиться программистом, если не хватает определенных навыков) Ваш материал меня очень вдохновил!

Îñòàâèòü êîììåíòàðèé