Корпоративные мероприятия чаще всего воспринимаются либо так: «Ура! Смогу потусить со своими любимыми коллегами!», либо так: «Опять эта вечерняя обязаловка, на которую нужно идти вместо того, чтобы провести вечер так, как хочется мне».
Офисные ивенты, по общему мнению, проводятся для сплочения коллектива, для создания атмосферы праздника и культивирования синергии коллег по цеху.
Но мало кто догадывается, что у главных лиц компании может быть и другой умысел.
Чем больше я погружаюсь в бизнес, тем больше я начинаю понимать, что корпоратив — это один из совершеннейших инструментов управления.
Грамотному руководителю корпоратив дает возможность за несколько часов или даже минут, увидеть будущую картину своего бизнеса.
А вот как, казалось бы, невинная вечеринка может перерасти в столь полезный инструмент управления, я расскажу вам прямо сейчас. Я вам раскрою все карты, и с этого дня вы сможете каждый последующий офисный праздник использовать во благо своей карьере и профессиональному росту.
МОЙ ОПЫТ
Когда я работала в инвестиционном фонде в Техасе, у нас постоянно проходили “office parties”. В них входили как традиционные праздничные вечеринки, с подарками, так и мероприятия, приуроченные к крупной сделке.
Например, летний ужин на заднем дворе президента фирмы, с омарами, которых доставляли за несколько часов до мероприятия специально для нас из штата Мэн, славящегося своими морепродуктами.
Также у нас были и просто «Friday night outings», когда офис закрывался на пару часов раньше, и мы шли отмечать успешно завершенный квартал. А еще нас развлекали такими светскими мероприятиями, как лошадиные скачки.
Я по природе интроверт, и шумным тусовкам предпочитаю тихий вечер дома с хорошей книгой и красивой музыкой или ужин в уютном ресторанчике в компании самых близких людей.
Поэтому с вечеринок своих друзей я всегда ухожу одной из первых. Меня тяготит знакомство с огромным количеством людей, о которых я на следующий день, скорее всего, забуду.
Но вот к корпоративам еще на заре своей карьеры я относилась иначе. Мне были так интересны люди, с которыми я работала, что я всегда искала возможность пообщаться с ними.
Ведь они уже были там, куда я только еще направлялась по своей карьерной лестнице. И где, как не на корпоративе, это было абсолютно адекватно?
Если ваш босс не одобрит ваше общение с его начальником в рабочее время, то во время корпоратива эти правила отменяются, и человек может в течение вечера двигаться вертикально по иерархии всей компании естественным образом.
Так вот, первая цель корпоратива для сотрудника, если он еще не занимает руководящей должности, — расположить к себе как можно больше высокопоставленных людей своей организации.
Только нельзя это путать с подхалимажем. Когда вы проявляете интерес искусственно, это заметно. Неискренность во время офис-парти вульгарна и отталкивает чувствительное к такому виду развлечения начальство.
Как раз неискренность может поставить крест на вашем профессиональном росте. Поэтому либо вам должны действительно быть интересны люди с которыми вы строите бизнес — как они мыслят, как они общаются, как они проводят свое свободное время, либо вы должны искать для себя другую карьеру.
На одном офисном мероприятии я познакомилась с женой президента моей фирмы. Она была крайне рафинированной дамой, и узнав, что я русская, сразу перешла на одну из ее любимых тем — балета и классической музыки. Так как я сама увлекаюсь этими жанрами, мне было о чем с ней поговорить, и мы «застряли» в этой милой светской беседе минут на тридцать.
Вроде бы, ничего не значащая тема, и как она могла повлиять на мою карьеру? А вот как: спустя пол года, в городе, где я жила и работала, проходил конкурс имени Вана Клиберна, который сродни Олимпийским играм для пианистов. Он проводится раз в 4 года и по престижу практически равен международному конкурсу Чайковского, который проходит в Москве.
Президент и его супруга устраивали в своем доме банкет, на который пригласили музыкантов и принимающих их семьи, одним словом, crème de la crème высшего общества города.
За месяц до этого мероприятия мне позвонила супруга президента и пригласила меня на эту эксклюзивную вечеринку. Из всей нашей фирмы была приглашена только я. Тот вечер подарил мне огромное количество незабываемых впечатлений в кругу людей искусства и бизнеса. Я завела знакомства, которые мне были и полезны и очень приятны еще следующие несколько лет моей жизни в Техасе, а с некоторыми людьми я продолжаю общаться по сей день.
Моя профессиональная карьера в инвестиционной индустрии США полна подобных историй, потому что я всегда искренне интересовалась людьми большого масштаба.
***
Это был взгляд со стороны сотрудника, в свои 20 с небольшим лет мечтающего о бурной карьере.
А теперь, по доброй традиции, давайте посмотрим на то же мероприятие с другой стороны. А именно — с точки зрения верхушки организации.
ВЗГЛЯД СО СТОРОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
Чтобы разгадать скрытый смысл корпоративов, мы должны ответить себе на вопрос: «Какой главной целью озадачен руководитель?»
Любой бизнесмен понимает, что цель бизнеса — чистая прибыль. А для того, чтобы прибыль увеличивалась, он должен растить лидеров в своей организации.
В его основную задачу входит не только формирование команды из звезд, но и выявление среди них суперзвезд и их продвижение.
И именно корпоративы дают ему дополнительную информацию, вдобавок ко всему тому, что он уже знает о своих сотрудниках. Ведь именно в неформальной обстановке происходит естественное ранжирование людей согласно их ощущениям, а не в соответствии с бизнес-структурой.
В неформальной беседе руководитель очень часто принимает решение, на кого имеет смысл делать ставку. Он наблюдает, как ведет себя человек: идет ли он на контакт с вышестоящими по рангу, и каким образом он это делает — непринужденно, естественно, просто потому, что его «тянет как магнитом в высшие эшелоны».
Или он проводит время со своими коллегами, и как только заканчивается официальная часть, бежит домой. Такой человек, скорее всего, не получит ни повышения по званию, ни к зарплате.
Я замечала, что с корпоративов всегда первыми уходят секретари, ссылаясь на то, что им «рано вставать». Потом уходят те, кто не слишком озабочен своей карьерой. А в конце остаются две категории:
В первой — тусовщики и тусовщицы, которые просто отрываются по полной (вспомним гениального Семена Слепакова с песней «Люба — звезда ютюба).
Во второй — руководители и будущие руководители. Постепенно во время корпоратива неформальная беседа перетекает в мозговой штурм, в котором рождаются новые идеи, направления, распределяются будущие роли и зоны ответственности.
Формируется будущая команда лидеров.
А «середнячки», которые уходят с корпоративов раньше остальных, и те, кто развлекается вместо того, чтобы выходить на новый уровень своего профессионального развития, потом злятся на руководство, что не их продвигают по карьерной лестнице и осуждают «подхалимов», которые «весь вечер вьются вокруг начальников».
На самом же деле, все наоборот: как раз те, кто естественным образом притягиваются к высшему рангу, чувствуют, что их место там, среди них. Это начинает чувствовать и руководство, и дает им шанс — такой, который не достается всем остальным.
Итак, если вы — суперзвезда, то используйте все корпоративные мероприятия во благо своей карьере:
- Общайтесь с вышестоящими по вертикали власти.
- Заинтересуйте собеседника чем-то нестандартным — продвинутым хобби, какой-то интересной статьей из бизнес-журнала, спросите его мнение касательно (конкретных!) событий в мире бизнеса или вашей индустрии и т.п.
- Проявляйте искренний интерес.
- Не увлекайтесь алкоголем.
- Но и не отказывайтесь, если ваш начальник угощает вас. Пейте то, что пьет начальник. Если не нравится, тогда используйте классический прием «пригубить».
- Совет для дам: ложка растительного масла перед любым профессиональным мероприятиям обеспечит вам трезвость. Если все-таки чувствуете, что алкоголь берет свое, съешьте что-то жирное (сыр, кусочек торта или хлеба с большим количеством масла).
Ну а если вы — руководитель и еще не используете офисные вечеринки как один из инструментов управления, возьмите себе на вооружение мои рекомендации. Увидите, сколько нового и интересного вам откроет ваш следующий корпоратив.
😉
