В конце января этого года в Нью Йорк Таймс вышла интригующая статья под названием «What drives success?» («Что движет успех?»).
В ней американцы задаются вопросом о том, благодаря чему одни группы людей имеют бОльшую «вертикальную мобильность» чем другие. Авторов статьи интересуют “ключевые факторы успеха” этих групп людей.
Всем известен загадочный «еврейский феномен».
В США, например, евреев – всего 2% взрослого населения, но при этом представители этой национальности занимают 1/3 Верховного суда, 2/3 являются победителями престижной премии Тони среди композиторов и поэтов-песенников, и треть представляют собой американских лауреатов Нобелевской премии. Почему евреи такие успешные?
Самым удобным объяснением этого феномена всегда было следующее: состоятельные родители создают для своих детей оптимальные условия для развития, и возможности им передаются по наследству. Авторы статьи согласны, что эти факторы влияют на потенциальный успех человека,и, возможно являются важными секретами успеха в жизни, однако, это далеко не вся картина.
Оказывается, в США на фоне среднестатистических американцев сегодня отличаются не только представители еврейской национальности.
Индоамериканцы (иммигранты из Индии), например, зарабатывают в среднем в 2 раза больше, чем остальные американцы (около $90,000 в сравнении с $50,000 среднего годового семейного дохода).
Американцы с иранскими, ливийскими и китайскими корнями тоже попадают в категорию людей с высокими зарплатами.
За последние 30 лет также наблюдается значительная вертикальная мобильность среди практикующих мормонов. Представители этой группы занимают топ места в самых известных американских корпорациях.
Являются ли все эти успешные профессионалы выходцами из богатых и привилегированных семей? Отнюдь.
Большинство представителей мормонской церкви и детей иммигрантов из Индии и Китая росли в крайне скромных, если не бедных условиях. Огромный процент сегодняшних китайских выдающихся школьников и студентов родились в семьях рабочих и официантов. Значит их секреты успеха в жизни вовсе не зависят от состоятельных родителей.
Авторы статьи пишут, что, учитывая американский менталитет, на данном этапе уже можно было бы уличить страну в расизме, если бы не следующая информация.
Не только представители белых и азиатских кровей стремительно продвигаются по карьерной лестнице в США, но и иммигранты из запaдной Индии и стран Африки, а также африканцы из Ямайки и Гаити. Особенно ярко выделяются нигерийцы.
Выходцев из Нигерии всего 1% среди афроамериканского населения США, но при этом они представляют 1/3 всех афроамериканских студентов Гарвардской школы бизнеса.
«Больше чем 25% нигерийцев имеют высшее образование, в сравнении с 11% среди «белых» американцев», — пишет Нью Йорк Таймс. И на этом они не останавливаются. Они приводят примеры вертикальной мобильности групп кубинцев в Майами в 90х годах и греков в 1960х.
Так откуда же возник загадочный «еврейский феномен» среди нигерийцев, китайцев, индусов и кубинцев? И главное, как нам овладеть их ключевыми факторами успеха? Вот вопрос, который возник у меня, когда я прочитала половину статьи.
Я не буду вас интриговать слишком долго, ведь в этом феномене нет сверхзагадочности и, уж тем более, мистики, в которую зачастую хочется верить тем, кто не готов брать на себя личную ответственность за собственное благополучие.
Этот феномен возникает как следствие трех факторов, которые в совокупности дают мощное движение по вертикали целой группе.
Фактор 1
То, что в английском называется «superiority complex». Основным фактором успеха этих групп людей является глубокая вера в свою исключительность. Заметьте, что это не означает превосходство над другими людьми, а трактуется именно как «уникальность».
Фактор 2
«Insecurity». Этот ключевой фактор успеха противоположен первому, и я бы перевела его как «комплекс неполноценности», или, как трактуют его авторы статьи, «ощущение, что что бы ты ни делал, этого всегда будет недостаточно».
Фактор 3
Прежде, чем читать дальше, попробуйте угадать: какой третий фактор является одной из главных причин стремительной вертикальной мобильности больших и малых этнических групп в США и секретом успеха в жизни их представителей?
Задайте этот вопрос своим родными и друзьям и посмотрите, кто среди них больше других приблизится к верному ответу.
…Барабанная дробь…
Третий фактор успеха человека переводится как «контроль импульса». Или, простыми словами, способность человека отложить получение наслаждения.
Как же здесь не вспомнить про знаменитый эксперимент с детьми и зефирками. Плеяда именитых ученых доказала нам, что, если мы не владеем умением откладывать удовольствие, мы никогда не сможем добиться желаемых целей.
Неудивительно, что этот фактор, о котором мы с вами знаем и говорим уже не первый год в рамках этого проекта, всплывает и здесь.
Личный опыт
Я примерила эти три ключевых фактора успеха на себя.
Конечно, были и другие ценности, установки и модели, которые повлияли на мое личностное и профессиональное становление.
Но ключевые три «секрета успеха», которые мы сегодня с вами рассматриваем, играли особую роль в один из самых важных периодов жизни, когда я, оставив за океаном родных и друзей, приехала в США одна в 15 лет.
А как с этими факторами у вас?
Тони Роббинс говорит, что наши изменения начинаются с правильной формулировки вопросов, которые мы задаем сами себе. Правильная формулировка – ваш ключевой фактор успеха.
Мы совершаем грандиозную ошибку, задавая себе подобные вопросы: «почему я лузер?», «почему я родилась в таких скромных условиях и семье, которая не способствует моему развитию?», «почему мой босс препятствует моему карьерному росту?». Все эти вопросы не являются секретами успеха в жизни. Более того, они только препятствуют ему.
Наш мозг устроен так, что он будет искать ответы на поставленные ему вопросы, пока их не найдет. И, если мы спрашиваем себя «почему я лузер?», рано или поздно мы получим ответ в виде причинно-следственных связей, из-за которых желания изменять свою жизнь, чтобы перестать быть лузером, не прибавится.
Поэтому давайте в этом месяце заменим подобные деструктивные вопросы созидательными.
Например, «каким образом я могу с сегодняшнего дня применить эту информацию в своей жизни?»
Вместо «почему мой шеф – такая скотина?» попробуйте спросить себя: «А что мне надо сделать, чтобы мой шеф начал меня уважать?»
Или, если с вашим текущим шефом такая постановка вопроса невозможна даже теоретически: «Что мне нужно сделать, чтобы найти работу, на которой я буду востребован, уважаем и которая будет достойно вознаграждать мои усилия?»
Чувствуете, какая пропасть между двумя мыслительными процессами, которые начинаются в результате ответа на эти два вопроса, взятых из одной оперы? («почему мой шеф – скотина» vs. «что мне нужно сделать, чтобы…»)
Ну и конечно, давайте на этой неделе попрактикуем с отстрочкой удовольствий.
Не бойтесь, это не означает, что надо вообще перестать позволять себе жизненные радости. Я как раз за то, чтобы ежедневно получать наслаждение от жизни, но есть ли в вашем дне что-то, что можно убрать или перенести на более поздний срок?
Например, не есть какое-то время сладкое, чтобы через месяц иметь более подтянутое тело? Или перестать смотреть вечерние передачи, чтобы через месяц запустить свой блог, или продвинуться в важном профессиональном вопросе?
Или увеличить свою эффективность на работе, сократив безделье, чтобы приходить домой на 1 час раньше и использовать это время для занятий спортом. И с новым приливом энергии более качественно проводить вечернее время с детьми.
Поразмышляйте об этих трех важных факторах успеха и обсудите их со своей семьей и с друзьями. Соотнесите их со своими целями и планами. Возможно, хотя бы один из них пригодится вам в вопросе вертикальной мобильности и вы перестанете задавать вопрос “почему евреи успешней других”, потому-что сами войдете в группы успешных людей.
Если вы уже достигли успеха в профессии и личностной реализации, поделитесь в комментариях, играли ли эти 3 фактора важную роль в вашей жизни?
***
В этой статье кратко изложены мысли, которые должны помочь вам совершенствоваться. Специально для женщин я разработала программу, в которую входит и практикум мощных стратегий для развития характера, силы духа и харизмы – чтобы успех в карьере и личной жизни был для вас естественным результатом. Узнать подробнее о годовой программе “Лучший год Вашей жизни”, а также задать свой вопрос моей команде можно здесь.
