11 грандиозных ошибок, совершаемых при устройстве на работу

На самом популярном ресурсе по поиску работы в России на одну вакансию приходится 36 резюме. И это только те люди , которые ищут работу самым неэффективным способом.

В своем поиске, ищете ли вы работу впервые или хотите сменить существующую, вы конкурируете с людьми, которые не допускают ошибок, представленных в этом отчете. В итоге именно они получают самые выгодные предложения и стремительный карьерный рост.

Проверьте, какие из этих ошибок совершаете вы. Скорее всего, вы найдете причину своих неудач в поиске работы и сможете стать намного более конкурентноспособным на рынке труда.

Вы можете скачать этот материал в формате PDF по этой ссылке или ознакомиться с ним ниже на этой странице.

 

ОШИБКИ ВЫБОРА ИНДУСТРИИ

Ошибка #1:
Вы не понимаете, какую работу вы на самом деле хотите выполнять

  • Вы не проделали глубокого внутреннего исследования
  • Не понимаете, из чего будут состоять ваши 40 часов жизни каждую неделю
  • Вы не изучили ваш рынок и не сделали анализ перспективы карьерного роста в выбранной профессии
  • Место привлекло вас только благодаря зарплате, бренду компании или названию должности

Ошибка #2:
Вы плохо понимаете индустрию

  • Вы не знаете главных проблем индустрии на сегодняшний момент
  • Вы не изучили своего будущего потенциального клиента
  • Вы не оценили потенциал развития вашей карьеры именно в этой индустрии
  • Вы не просчитали перспективы развития самой индустрии

Ошибки при поиске вакансии

Ошибка #3:
Вы не относитесь к поиску работы как к работе.

  • Вы инвестируете в поиск работы лишь 10-15 минут в день, отправив несколько резюме в HR-фирмы или разместив их на сайтах поиска работы в онлайн.

Ошибка #4:
Вы подаете заявку на одну или две позиции.

  • Вы недооцениваете конкуренцию на рынке труда и предполагаете, что, подав заявку на пару вакансий, вы сможете благоприятно трудоустроиться.

Ошибка #5:
Ваши компетенции не соответствуют желаемой работе.

  • Если из 10 людей, которые подают на эту работу, будет хотя бы один, чьи компетенции подпадают под нее идеально, именно он и получит работу. Будете ли вы таким человеком?

Ошибка #6:
Вы не заточили свое резюме под работу (или еще хуже, обманули в каких-либо деталях)

  • Ваше резюме содержит шаблонные фразы, скопированные с других резюме.
  • Оно не содержит пояснений, почему вы претендуете на конкретную вакансию.

Ошибка #7:
Вы не выполнили всех условий подачи заявки

  • Вы не изучили глубоко все условия и мгновенно предстали перед работодателем “халтурщиком”

Ошибка #8:
Вы плохо подготовились к интервью

  • Вы “плаваете” в ключевых терминах индустрии и ниши, в которой работает ваша компания
  • Вы не знаете, что конкретно производит и каким образом распространяет свои продукты или услуги компания
  • Вы не изучили, в чем их преимущество над другими фирмами
  • Вы не поняли, в чем преимущество конкурентов, и в чем они проигрывают
  • Вы не узнали требования к кандидату
  • Вы не понимаете задачи, которые вас берут решать в фирме.
  • Вы не проявили достаточно энтузиазма к работе на заключительной стадии интервью и не спросили о вашем следующем шаге

Ошибки во время прохождения интервью

Ошибка #9:
Вы были неадекватно одеты

  • “Неадекватно” – означает, что ваш образ не соответствует образу профессионала, занимающую вакансию, на которую вы претендуете.
  • Если ваша одежда неаккуратна, если вы помяты, или если вы женщина и ваша юбка слишком коротка, именно это, а также еще множество подобных “мелочей” может стать причиной отказа в работе.

Ошибка #10:
Вы нарушили одну из “норм” прохождения интервью:

  • Опоздали
  • Были либо не уверены в себе, либо сверх уверены
  • Говорили слишком мало, либо слишком много
  • Не задали ни одного вопроса касательно вакансии
  • Инициировали вопрос о компенсации
  • Вы плохо попрощались

Ошибка #11:
Вы не знаете, сколько вы стоите.

  • Если вы не проделали предварительную работу и не выяснили, сколько стоят специалисты вашего уровня, это покажет, что вы несерьезно относитесь к поиску работы, а значит, и к самой работе.

Наивно думать, что наличие диплома, пусть даже и очень престижного университета, является гарантией устройства на интересную высокооплачиваемую работу.

Существует множество подводных камней, каждый из которых может стать препятствием на пути к работе вашей мечты.

Если вы позволите своему работодателю сомневаться, взять или не взять вас на работу, скорее всего, он вас не возьмет (если это, конечно, серьезный и уважающий себя работодатель). Вы должны произвести на него такое впечатление, чтобы он, глядя на вас, сказал: “WOW! Это тот человек, которого я так давно искал”.

Существует определенная стратегия, следуя которой, вы с большой вероятностью получите то место , которое подходит именно вам, и в котором вы сможете реализовать все ваши таланты и способности, имея при этом хорошее финансовое вознаграждение и великолепные условие труда.

17 апреля я провела бесплатный онлайн-семинар “7 шагов к работе вашей мечты”. На семинаре я рассказала о том, как избежать этих 11 главных ошибок и еще массу побочных, которые совершают люди при устройстве на работу. А главное, я дала пошаговый план, который позволит вам получить работу вашей мечты.

Вы можете, как и большинство людей, получать свой опыт и набивать себе шишки, проходя десятки интервью в поисках идеального места работы. А можете воспользоваться опытом человека, который точно знает, что нужно делать, чтобы работа мечты стала реальностью.

Каждый день мы делаем выбор: становиться лучшим, быть посредственным середнячком, или вообще, болтаться в хвосте рынка труда (когда вы не нужны никому).

Если кто-то из ваших непосредственных конкурентов посмотрит этот вебинар, а вы его пропустите, как вы думаете, кто из вас будет впереди?

До встречи!

P.S. А какая у вас самая большая проблема в поиске работы? Ответьте на этот вопрос в комментариях к этому посту.



32 комментариев: 11 ошибок

  1. Михаил говорит:
    • Я не уверен в том, какая работа мне по душе. С начала своей карьеры я занимал руководящие посты в компаниях, занимающихся продажами. Но, признаюсь честно, до сих пор, хотя я в продажах и маркетинге уже почти 15 лет, я не уверен, что это мое.

  2. Assel говорит:
    • Доброе утро , Елизавета!

      Мне 33 года, я закончила вуз по специальности переводчик-референт, всегда легко удавалось найти работу, но задержаться на ней более чем 1.5 года мне не удавалось, сказывалось опыт работы и знание, а также отношения с коллективом. Сейчас я хочу поменять профиль работы, ну незнаю чем можно себя занять интересным, чтобы за это еще получать деньги и не малые. Сейчас уже более 2 лет сижу без работы, хожу на собеседования и уже не берутм

  3. Светлана говорит:
    • Я уже не ищу вакансии для трудоустройства, так как открыла свое дело. Но тема интересная для расширения кругозора в данной области. Так же хотя сейчас занимаюсь торговлей и уже оценила преимущества работы на себя, продолжаю искать свое предназначение, то что действительно раскроет мой потенциал.

  4. tamara говорит:
    • Cпасибо Елизавета ! Но моя мечта стать фермершей Работу знаю Но пока недостаточно финансов для покупки земли А вот как привлечь в этот выгодный бизнес инвесторов Буду рада узнать Только 17 апруля в 20-00 вечера у меня будет 8-00 утра 18 апреля и я ухожу в школу по изучению Английского языка Если позволите посмотреть вебинар в записи буду благодарна Всего Вам доброго Тамара

  5. Юлия говорит:
    • Отличная статья, Елизавета! Однако, есть нюансы, которые в ней не затронуты. Вот мой пример: у меня диплом самого престижного ВУЗа страны, десять лет назад я изменила свою профессиональную судьбу, выбрав для себя новый вектор развития (меня чрезвычайно увлекала новая профессия — я изучала рынок, читала все что можно по теме, жила этим) на новом месте трудилась с максимальной самоотдачей, карьеру в новом качестве сделала менее чем за полгода.
      Я всегда получала желаемую работу, больше того, всякий раз при смене работы, я могла выбирать, куда мне пойти, и, конечно же, у меня всегда была хорошая зарплата, стабильно выше рынка. НО! Я спустя короткое время я перестала видела перспективы развития — моя должность дальнейшего роста не предполагала. Я стала менять отрасли (пыталась расти горизонтально))) , но всякий раз через год- полтора на новом месте мне становилось «все понятно» и «скучно», работа переставала меня увлекать…. Вот уже год как я снова ищу для себя дело жизни) Пробую (сейчас работаю в новом для себя качестве), ищу внутри себя, слушаю свой внутренний голос: порой кажется, вот оно, нащупала, но нет, через некоторое время понимаю — не то). Глубоко убеждена: работа прежде всего должна приносить удовольствие, драйв, не могу работать только ради зарплаты. Если нет радости, жизнь теряет смысл: а на работу приходится гнать себя пинками. Что посоветуете?)

  6. Ольга говорит:
    • Меня зовут Ольга. Я учусь на факультете искусствоведения и культурологии. Выбирала вуз и специальность не потому, что знала куда я смогу пойти в дальнейшем. Хотя меня раньше интересовал туризм. И мой факультет давал такую дополнительную возможность.
      Но сейчас я ни в чем не уверена. Что я хочу, чем хочу заниматься. Я давно ищу себя. Делаю различные упражнения, чтобы приблизиться к своей цели (то есть найти ее).
      Я проделывала все ваши упражнения, Елизавета.
      Я в целом знаю как хочу себя ощущать (это я знала всегда). Я представляю свою жизнь насыщенной и яркой. Представляю своих коллег счастливых, имеющих возможность развиваться. Представляю себя их лидером, ведущим за собой. Я люблю что то придумывать.
      Но, что уж говорить, я никак не могу себя сдвинуть с мертвой точки, что уж говорить о лидерсте. Все медленно и как будто не туда. Иногда мне кажется что я просто ленива и ничего не хочу делать, не хочу двигаться. Но нет, не думаю что это так. Просто не вижу в каком направлении идти. И растрачиваюсь попусту, стоя на месте.

  7. Ольга Денисова говорит:
    • Моя главная проблема — отсутствие зарегистирированного опыта работы. Я экскурсовод, и в Питере нас обычно (не знаю, как в других городах) не оформляют. Теперь пытаюсь найти работу в арт-галерее, а мой опыт нигде не записан. Кроме того, багаж знаний тоже получен не в университете (у меня совсем другая специальность), а на практике, своими усилиями, чтением, посещением интересных лекций. А диплома-то подходящего нет!

      Хотя что уж говорить — я и сама боюсь, что адекватно не подхожу для такой работы, потому что мое представление о их требованиях может отличаться от таковых.

      И еще у меня такой вопрос: Вы говорите, что поиск работы через сайты типа headhuner — самый неэффективный способ. А какой способ лучше?

    • Отличная статья и анализ, Лиза! Я на прошлой неделе прошла через процедуру поиска работника, и тоже заметила очень много ошибок у кандидатов. По этому поводу написала статью — свой взгляд на этот вопрос.
      http://nataliabykova.com/2013/04/14/kak-pravilno-sostavit-rezyume-i-uspeshno-projti-sobesedovanie-pri-prieme-na-rabotu/
      К сожалению, люди действительно приходят на собеседование без малейшего представления о работе и фирме в принципе. Но есть и те, кто проявляет интерес, делает много комплиментов и предлагает поработать бесплатно, тут тоже не все однозначно, т.к. нужно отличать адекватное желание трудоустроиться и желание получить хоть какую-то работу.
      И главное — даже после собеседования не понятно, сработаемся ли мы…
      Брать и пробовать, делать выводы, учиться, надеяться на лучшее — все, что остается.

  8. Лариса говорит:
    • Спасибо,Елизавета!
      Тема очень актуальная! Жду Вебинара!
      В чём моя проблема? Я работаю на нелюбимой работе (бухгалтер) к тому же с маленькой зарплатой.Но…в нашем провинциальном городе в 44 года и это хорошо, увы…но не для меня.
      Я нашла себе то, что действительно, интересно мне и что важно — нужно людям! Параллельно с бухгалтерией я занимаюсь лайфовым страхованием. Но, увы… наступил тормоз- развития нет, нет команды, и соответственно нет доходов.
      В другом направлении себя не вижу.
      Как научиться легко знакомиться с людьми? Назначать и проводить встречи? Делать звонки?
      Методик вроде бы много и опыт есть,но увы…наступило то самое серое болото, о котором вы Елизавета писали.
      И мне необходимо как можно быстрее из него вырваться! Я хочу развития!
      Я хочу, чтобы люди в нашей стране научились финансовой культуре, научились обеспечивать себе безбедное будущее! И я хочу зарабатывать достойные деньги!Хочу быть примером для своей дочери, хочу помогать ей и сестре, у которой ребёнок инвалид и не только им…

  9. ОЛЕГ говорит:
    • Недостаточно багажа знаний вот моя основная проблема. Спасибо постараюсь быть.

  10. Маша говорит:
    • Здравствуйте, Елизавета :) .
      У меня самая большая проблема в поиске работы — это я не понимаю, какую работу на самом деле могу выполнять, кроме той, которую выполняю сейчас. Я работаю, но в последнее время все чаще думаю о смене работы. Честно, в целом моя работа мне нравится, но не нравится организация работы (самого процесса) :(

  11. Галина говорит:
    • Моя самая большая проблема при поступлении на новую работу — мой возраст: 56 лет (пенсионерка) поэтому я продолжаю работать на старой работе, пока еще со мной заключают контракт.

  12. Светлана говорит:
    • Моя проблема — огромное волнение, которое превращает меня в маленькую девочку у школьной доски. До настоящего момента это каким-то образом наоборот располагало ко мне, но не уверена, что на интервью меня не посчитают слишком «мягкой».
      К тому же, думаю, человек, уверенный в себе сможет защитить себя даже имея некоторые минусы, например, маленький опыт работы.

  13. Илья говорит:
    • Хорошая и нужная тема! Елизавета, а что делать, когда имеешь несколько образований и разнообразный опыт работы, не боишься никакой работы и в быстро меняющейся среде способен адаптироваться к любым условиям, но и это может быть причиной отказа как «overskilled»… Так, например, многие же мечтают о тех, кто может работать за троих и хорошо выполнять несколько различных функций за одну зарплату, но сами почему-то часто берут тех, кто не сильно напрягается даже в чем-то одном, и при этом прекрасно себя на том «рабочем месте» чувствуют… Стоит ли тогда умалчивать о своих способностях или как об этом лучше сообщить, чтобы не навредить??
      - Какова же «золотая середина» при приеме на любую работу??

      Думаю, многим также будет интересно узнать, как устроиться на работу в своей любимой сфере, не имея в ней официального опыта работы… Ведь многие, например, кто без связей, родственников и соответственно нужного опыта работы, уже пытались сразу после окончания Вуза устроиться по своей любимой специальности, но вынуждены были пойти работать совсем по другой…

      Кстати, Вы могли бы еще на этом Вебинаре поделиться способом правильного поиска и трудоустройства в США из-за ее пределов для тех, кто не является программистом?
      Ведь как известно, многие наши люди намного трудолюбивее, инициативнее и при этом скромнее американцев, но американские фирмы не хотят делать рабочие визы для иностранцев и в требованиях к своим вакансиям указывают наличие трудового разрешения в США или же предпочитают брать «никаких» но своих… Как быть в этом случае, как его получить??
      Какова лучшая стратегия для трудоустройства специалистов в США из-за ее пределов легально?

  14. AnnaS говорит:
    • Добрый день, Елизавета! Я достаточно давно на Вашем сайте, мне многое интересно и полезно. Но знаете на что я обратила внимание? Как много людей находятся в поиске СЕБЯ и постоянно пишут Вам об этом! Читаешь комментарии и просто физически ощущаешь пустоту в их душе. Вы приактически никому не отвечаете, возможно это не Ваша тема. Но может стоит написать одну статью и порекомендовать специалиста именно в этой области? С Вашим кругом общения и контактов — это не сложно. Благодарю Вас!

  15. Наталья Рудниковская говорит:
    • Моя проблема в том что я каждый год в поиске новой компании, а вернее работодателя со сложившимся пониманием собственной стратегии. Смена в составе ТОП-менеджмента, зеленые но «свои» руководители, задранные показатели «эффективности» и все это независимо от компании — будь то стартап или компания с историей больше 10 ти лет. Все предпосылки к тем или иным неблагоприятным изменениям очевидны для меня уже в первый месяц работы, а моя работа подразумевает развитие бизнеса в полном смысле функций — от понимания рыночных тенденция до умения достигать фин показатели стратегических целей. Было несколько случаев попытки достучаться до генералитета на предмет » мы идем в никуда, давайте менять курс». Все впустую, расформировывали отдел постфактум, пряча глаза на встрече, предлагали «парашютные» условия и все те цели, обозначенные еще в момент собеседования через год моей жизни и самоотдачи уже никто не вспоминает.

  16. Natalja говорит:
    • Здравствуйте,Елизавета.
      Три года живу в Англии,но без знания языка тяжело.Хочу быть копирайтером,но не знаю с чего начать.
      Благодарю за статью.Наталья.

  17. Екатерина говорит:
    • Добрый день, Лиза!

      Поднятая Вами тема принадлежит скорее к «вечным», хотя и кажется избитой, по которой вроде много сказано и написано.Она актуальна постоянно и касается буквально всех, даже если у кого то лично «все в шоколаде», рядом всегда найдется кто-нибудь из близких, чья судьба тебе не безразлична, у кого проблема.

      Я бы охотно ознакомилась со следующим:

      - с систематикой, методом изучения рынка,как это вообще положено делать — ИЗУЧАТЬ РЫНОК

      - опять-таки, как внести систему в поиск работы, т.е. ЧЕМ занимается адекватный соискатель, готовый инвестировать в поиск работы не 10-15 минут в день, а многие часы?
      Как СИСТЕМНО наполнить эти часы

      - можно ли назвать какие-то известные пути, каким образом следует попытаться определить.
      сколько стоят специалисты твоего уровня

  18. Анна говорит:
    • Здравствуйте Елизавета! Моя проблема в том, что не могу написать заявление на увольнение и вообще решиться на что то новое. Я уже шестой год работаю на первом и пока единственном месте работы (еще на пятом курсе обучения устроилась и по сей день), почти все устраивает: коллектив, зарплата, официальное устройство, соц. пакет и т.п. Но охото чего то нового, я как посмотрю на женщин, которые по 10-15 лет отработали в компании, уже и по 2 раза в дикрет сходили и они знают только эту работу и больше ничего, я так не хочу! У меня такое ощущение, что деградация мозга происходит, я остановилась на месте. Хочу чего то нового, и в то же время не могу пересилить себя уйти. Может это происходит из-за того, что я не могу разобраться в себе, в каком направлении двигаться.
      Спасибо! Анна, 26 лет.

  19. Ингрид говорит:
    • У меня успех! Я отметила сама свои проблемные пункты, и теперь я вижу то, что мне мешает гораздо лучше. А именно это и было моей проблемой — увидеть в чем, черт возьми, дело.
      Спасибо и …с воодушевлением жду вашего вебинара ЗАВТРА! :-*

  20. Ирина говорит:
  21. Олеся говорит:
    • Добрый день, Елизавета! Моя самая большая проблема — это собеседования. Страх, что я не смогу ответить на заданные вопросы. Чувствую себя школьницей или студенткой при сдаче экзамена, такое же безумное волнение. А ещё страх от того, что не справлюсь с поставленной задачей уже новом рабочем месте.

  22. Ната говорит:
    • Доброго времени суток! У меня несколько дипломов по специальностям, далеким друг от друга. Достаточно проработав в этих сферах, осознав, что сколько ни впахивай, а перспектив нет, получила лишь разочарование. Возможно моя проблема в стремлении найти «идеальное» любимое дело, занимаясь которым я в полной мере смогу проявить свои таланты и способности, буду «в потоке». Последнее время у меня появились сомнения. А есть ли оно вообще? Или это только моя мечта? И возраст уже не молодой уверенности не придает…

  23. Наталья говорит:
    • У меня нет особых проблем, но меня преследует одна и та же ситуация.Я прихожу в компанию, налаживаю процесс учета, разгребаю за всеми, кто был до меня их косяки, система начинает работать как часы, я начинаю зарабатывать нормальные деньги, и тут же происходит что нибудь в духе — смена работы по различным причинам, на новом месте опять все сначала, и далее по кругу…. Никто не может объяснить этот феномен. Судьба, говорят, у тебя такая, разгребать…….-)))

    • Добрый вечер, Елизавета. У меня проблема, с которой сталкиваются наверняка многие соискатели. Оказывается, работодатели не особо хотят видеть среди своих сотрудников людей «продвинутых», т.е. имеющих хороший опыт, занимающихся саморазвитием, посещающих тренинги. После одного из собеседований мне так и сказали: «Нас смущает тот факт, что Вы посещали тренинг личностного роста». Мало сейчас компаний, которые действительно хотят, чтобы у них работала команда, а не сборище людей, где каждый сам за себя.И я немного шокирована таким положением дел.

  24. Марина говорит:
    • А у меня все ошибки в комплексе. Мне 33 года, Не работаю в общей сложности около 4 лет. И трудно начать поиск работы. Есть неуверенность, потому что опыта мало в той сфере, где ищу сейчас. Только свидетельство окончания курсов и информация на флешке — там все самое современное и актуальное по данной специальности. но я боюсь, что не осилю и не возьмут на работу. Именно по причине неуверенности в своих силах и знаниях. Врать, что есть опыт я не могу. как быть? как найти работу и чтобы быть лучшей среди кандидатов? я готова работать и развиваться. Хочу там достигать успехов.

  25. Gulya говорит:
    • Я ужепочти10лет живу в Голландии. Имею опыт работы, но на последнем собеседовании меня не взяли по причине проактивности и самостоятельности(чрезмерной);) напугала я их кажется. У меня сложилось впечатление что у аборигенов мнение об иностранцах как об отсталых и если немного проблески ума зашкаливают их ожидания можно и так провалить собеседование! Что нас не убъет , сделает сильнее! Особенно если внимать советам Елизаветы! Всем нам удачи!

  26. Mихаил говорит:
    • Просто лажаю на собеседовании, не знаю, что с этим делать.

  27. Елена говорит:
    • Добрый день, Елизавета!
      Чтобы не задавать вопрос абстрактно, изложу ситуацию как есть. Я — менеджер отдела продаж с большим успешным опытом. Сейчас продумываю шаги по направлению к мечте — стать Мастером Дизайна интерьера, но получив с нуля образование в Германии. Однако, чтобы туда попасть и иметь возможность обучаться (и как подстраховка в работе на рынке Германии), следующим шагом решила сменить работу на международную компанию с рынком, кардинально отличным от моего (деньги, рост, мотивации, практика иностранных и возможность перевестись в их филиал в другой стране). Елизавета, как бы Вы в этой ситуации поступили?… Получить работу в другой сфере быстро не вышло, хватаюсь за все и пока без итогового грамотного плана… Заранее благодарна!! :)

  28. Aliya говорит:
    • Вопрос: Когда тебя спрашивают о зар плате и ожиданиях, нужно ли говорить сколько ты хочешь получать? Предположим что среднии зп по городу 120 000 (специалисты), а ты хочешь 200 000 (главный специалист). Будет ли ошибкой назвать зп главного специалиста, тогда когда ты только заявился на собеседование на работу. Опты работы у меня связан с научной, образовательной деятельностью, а место работы на которое я хочу связан с обслуживанием и экспертизой научных проектов. Короче напрямую нельзя сказать, что я в этой сфере работала, но мои навыки и опыт работы подходит для этой организации (я так считаю). На сайте они ищут спецов естественно научных и технических специальностей, а я гуманитарий.
      Еще вопрос: когда описываешь свои достоинства и то, почему именно ты должен получить это место нужно ли свои достоинства противопоставлять недостаткам сотрудников этого центра? Например, 70% сотрудников выпускники лучших зарубежных вузов, знающих три языка и тд. Но у них зачастую нет опыта работы во многих областях, а у меняч его хоть завались) Как стоит преподнести такую информацию?
      Вопрос: как определить что это именно то, что тебе нужно (работа)?
      Спасибо.

  29. Ольга говорит:
    • Здравствуйте,Елизавета!
      С удовольствием посещу Ваш вебинар, ибо эта тема для меня актуальна, как никая, другая!! Я прошу Вас прочитать мой комментарий, и уделить в вебинаре время , для моего вопроса, или, если Вам нетрудно, написать личные рекомендации.
      Я живу в Москве. У меня три образования, самых важнейших профессий. Медицинское, юридическое, учусь на факультете журналистики. Мне 50 лет. Выгляжу я более, чем респектабельно, коротких юбок на собеседование не надеваю, ярким лаком и памадой не пользуюсь, говорю , или спрашиваю, только по делу, и в регламенте встречи, речь более , чем грамотна и интересна.Я обладаю высоким потенциалом, профессианализмом, знаниями, опытом. Постоянно работаю над собой, и своими знаниями. НО!!!!
      Последние 3 года я без работы!!! И сколько я отправила резюме, и в рекрутинговые компании, и на сайты, и непосредственно работадателю, знает один Господь!! Но всё тщетно!!
      1.Встречаясь на собеседовании, с менеджерами агентств по найму, я вижу не то, что бы специалистов, а молодых девченок, которые двух слов связать не могут,и не способные ни мне задать вопрос, а так же представить мою кандидатуру работодателю. Возможно нет определённого пункта, указанного в требованиях, но есть нечто боьшее, что позволяет мне решать такие задачи, поскольку они очень параллельны, с теми, которые уже доводилось решать. Но в этом, же надо разобраться,понять кандидата, разговорить, прощупать его личностные и проф. качества. А все собеседования проходят в районе 5 минут, и о презентациии работодателю, речи быть не может, поскольку вся работа делается непрофессионально. А достучаться напрямую, до работодателя, невозможно… Итог- вакансия проплывает мимо.
      2. Вакансии размещенные на сайтах компаний, вообще обратной связи не имеют. Отправляются через коды, выход на секретаря , результатов не даёт. Ответ один:-С Вами свяжутся. Написать свою истории, чтобы заинтересовать работодателя, это палка о двух концах, либо почему так мало, и встречных вопросов не задают, либо почему так много, зачем нам такие «умные».
      3. Работа по рекомендации, это вообще отдельная песня.Учитывая мою гиперответственность, мои знакомые или коллеги, рекомендуют меня на очень сложные проекты, и в крупные компании. Но как только я разгребаю, очередной застойный проект, и вывожу его в жизнь, мне говорят- Спасибо, до свидания. Либо проектом не хотят заниматься, прекращается финансирование,банкротят, либо он становится не нужным и интересным, либо на это дело приглашается родственник, любовник,любовница и т.д.
      Но поскольку кушать надо, то я занимаюсь частной риэлторско-юридической практикой.. Но это настолько сейчас насыщенный рынок специалистов, разного профессионального уровня, что доказывать , что ты лучший, иногда бывает не рентабнльно. Даже если, тебе верят, и убеждаются , что ты лучший, гаранта результативности, практически нет. поскольку всегда задействован человеческий фактор.
      Я пробовала перестраиваться, и новое,незнакомое, меня не смущает и не пугает, но мой возраст, а мне 50 лет, смущает работодателя, хотя выгляжу, я без операций и прочих «гаджетов» красоты, лет на 15 моложе. Благодаря правильному образу жизни, энергичности, спорту, и надежде. Когда дело доходит до собеседования с работодателем, по результатам несколько необективных версий:
      1. возможно, но через секс-услуги.
      2. подходит, но очень умная, а значит опасно.
      3. подходит, но очень высокий уровень,и мы не сможем платить Вам такую зарплату.
      4. подходит, но биологический возраст, это не на продолжительное время, а потом снова кого-то искать.
      И это не предел барьеров, с которыми мне приходилось сталкиваться.
      Спасибо за понимание.

    • Доброго всем времени суток. После ознакомления с материалами о поиске работы своей мечты, нахожусь в некотором замешательстве.. Понимаю, что найти себя, свое дело, самосовершенствоваться — это мое. Но, проработав почти 30 лет «на дядю» и снова искать новый хомут (даже по среднерыночной стоимости рабсилы в регионе) как-то нет желания. Уж лучше освоить навыки фрилансера. Может, я и не прав, но пример самой Лизы говорит о том, что наемная работа — все же временное явление для истинно ищущей смысл жизни личности.
      Лиза, хочу Вам задать вопрос — неужели те обучающие мероприятия, о посещении которых Вы нам с таким интересом рассказывали, предусматривают работу по найму с целью своего развития?
      Спасибо.

Оставить комментарий